Proyecto Aprendices cuenta ya con 28 jóvenes formados en Málaga para impulsar el relevo generacional en la construcción.

Málaga, 23 de enero de 2026.- La Fundación Laboral de la Construcción de Andalucía ha puesto en marcha en Málaga la segunda edición del Proyecto Aprendices, una iniciativa destinada a facilitar a las empresas del sector la incorporación de personal en formación y, al mismo tiempo, ofrecer a jóvenes desempleados una oportunidad real de cualificación profesional y acceso al empleo. En total, 28 jóvenes han sido preparados para el sector de la construcción a través de las dos convocatorias desarrolladas hasta la fecha, la segunda actualmente en curso.

El programa tiene como objetivo paliar la falta de relevo generacional y la escasez de mano de obra cualificada en la construcción, ofreciendo formación certificada y empleo remunerado a jóvenes en situación de desempleo, al tiempo que proporciona ventajas económicas y apoyo técnico a las empresas participantes.

El programa de formación y empleo se articula mediante contratos de Formación en Alternancia, regulados por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, en el marco de la reforma laboral. Esta modalidad permite compatibilizar la actividad laboral remunerada en la empresa con formación presencial especializada. En este caso, los participantes cursan el Certificado de Profesionalidad en “Operaciones Auxiliares de Albañilería de Fábrica y Cubiertas”, con una duración total de 308 horas, en el Centro de Formación de la Fundación Laboral de la Construcción en Málaga.

Luis Miguel Morilla, responsable de Empleo de la Fundación Laboral de la Construcción de Andalucía, ha señalado que las empresas adheridas “reciben acompañamiento integral durante todo el proceso, desde la preselección de las personas candidatas y la tutorización conjunta durante la vigencia del contrato, hasta la gestión de las bonificaciones económicas”, y ha añadido que “el ahorro estimado respecto a un contrato indefinido convencional puede superar los 11.000 euros anuales por trabajador”.

El contrato de formación en alternancia, regulado en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, tiene una duración mínima de seis meses y puede extenderse hasta dos años. Durante el primer año, el 65 % de la jornada se destina al trabajo efectivo en la empresa y el 35 % a la formación.

Morilla ha destacado además el impacto del programa en la empleabilidad de los participantes: “El Proyecto Aprendices está facilitando la incorporación de estos jóvenes al mercado laboral y su vinculación directa con empresas del sector, dotándolos de experiencia profesional real y competencias altamente demandadas”.

En este sentido, Morilla ha subrayado la dimensión social del proyecto: “Hemos trabajado con jóvenes procedentes de realidades muy diferentes, incluidos perfiles en situación de especial vulnerabilidad, y hoy cuentan con una oportunidad concreta de desarrollo profesional en la construcción, en lo que llevamos de proyecto hemos conseguido la firma de 5 contratos, para nosotros, granito a granito, cada incorporación es una gran satisfacción, porque supone mejorar sus vidas dentro de un sector con una enorme proyección de futuro”.

Por su parte Juan Vargas, gerente de Fundación Laboral Andalucía, destaca que “se trata de una solución real y efectiva frente a la escasez de mano de obra cualificada que atraviesa el sector” y hace un llamamiento a las empresas para que se sumen a la iniciativa: “Es una oportunidad para conocer talento joven con muchas ganas de desarrollarse profesionalmente, cubrir necesidades actuales y, al mismo tiempo, invertir en el futuro de nuestra industria”.

El proyecto cuenta con financiación del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y se enmarca en las políticas activas de empleo del Gobierno de España, lo que permite a las empresas beneficiarse de una bonificación del 100 % del coste formativo a través de sus cuotas a la Seguridad Social.